愛立信提出，重要的并不是經(jīng)驗(yàn)本身，而是“努力的學(xué)習(xí)”，也就是要不斷地挑戰(zhàn)自身能力之外的東西。一些狂熱的愛好者花費(fèi)了大量的時(shí)間去下棋、打高爾夫球或者玩樂器，但他們可能始終停留在業(yè)余水平上，而一個(gè)訓(xùn)練有素的學(xué)生卻可以在相對(duì)較短的時(shí)間里超越他們，原因就在這里。值得注意的是，在提高水平方面，花費(fèi)在下棋上的大量時(shí)間（即使參加各種比賽）似乎還是比不過專門的訓(xùn)練來得更為有效。訓(xùn)練的主要價(jià)值在于發(fā)現(xiàn)弱點(diǎn)，并有針對(duì)性地進(jìn)行提高。

　　“努力的學(xué)習(xí)”意味著，要常常去處理那些剛好在你能力極限上的問題，也就是那些對(duì)你來說有很大可能失敗的事情。如果不經(jīng)歷一些失敗的話，你可能就不會(huì)成長(zhǎng)。你必須不斷地挑戰(zhàn)自我，超越自己的極限。

　　那樣的挑戰(zhàn)有時(shí)會(huì)在工作中碰到，但也未必。將鍛煉從職業(yè)工作中分離出來，這在編程領(lǐng)域常被人稱為“編碼套路”（Code Kata）。

　　Code Kata的概念是由David Thomas提出的，他是《程序員修煉之道：從小工到專家》的作者之一。這個(gè)概念主要指的是，針對(duì)某一種特定技術(shù)或技能進(jìn)行重復(fù)性的練習(xí)，從而將其熟練掌握。——譯者注

　　所謂套路，就是一系列的招式。這個(gè)概念借鑒于武術(shù)。

　　如果你想要看一些編碼套路的例子（也就是努力學(xué)習(xí)和磨練編程技能的方法），SteveYegge的文章里倒是提出了一些不錯(cuò)的建議。他把它們稱作為“實(shí)踐演練”：

　　1.寫一份自己的簡(jiǎn)歷。把自己所有的相關(guān)技能都羅列出來，然后把那些在100年后還用得到的標(biāo)出來。給每個(gè)技能打分，滿分為10分。

　　2.羅列出你所景仰的程序員。盡量包括那些與你一起工作的人，因?yàn)槟銜?huì)在工作中從他們身上獲取一些技能。記錄下他們身上的1 ~ 2個(gè)閃光點(diǎn)，也就是你希望自己有所提高的方面。

　　3.查看維基百科上的“計(jì)算機(jī)科學(xué)”欄目，找到“計(jì)算機(jī)領(lǐng)域先驅(qū)者”這個(gè)分類，從這個(gè)列表中挑選一個(gè)人，閱讀他的事跡，并且在閱讀時(shí)打開任何你感興趣的鏈接。

　　4.每天花20分鐘通讀別人的代碼。讀出色的代碼和讀糟糕的代碼都是有益的，兩者都要讀，輪流切換。如果你無法感覺出它們之間的區(qū)別，可以求助于一位你尊敬的程序員，讓他給你展示一下什么是出色的代碼、什么是糟糕的代碼。把你讀過的代碼給別人也看看，問問他們的看法。

　　5.羅列出你最喜歡的10個(gè)編程工具——那些你覺得你用得最多、非有不行的工具。隨機(jī)挑選其中的一個(gè)工具，花一個(gè)小時(shí)去閱讀它的文檔。在這一個(gè)小時(shí)里，努力去學(xué)習(xí)這個(gè)工具的某個(gè)你不曾意識(shí)到的新功能，或者發(fā)現(xiàn)某種新的使用方法。

　　6.想一想，除了編程之外你最擅長(zhǎng)什么事情？再想一想，你是通過怎樣的鍛煉才變得如此熟練和專業(yè)的？這對(duì)于你的編程工作又有什么啟發(fā)呢？（怎么把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到編程方面？）

　　7.拿出一疊簡(jiǎn)歷，并和一組面試官在同一個(gè)房間里待上一個(gè)小時(shí)。確保每份簡(jiǎn)歷都至少被3個(gè)面試官看過，并且要給出1 ~ 3分的評(píng)分。針對(duì)那些不同面試官評(píng)判大相徑庭的簡(jiǎn)歷展開討論。

　　8.參與一個(gè)電話面試。事后寫下你的反饋，拋出你的觀點(diǎn)，然后與主持電話面試的人聊一聊，看看你們是否達(dá)成了一致的結(jié)論。

　　9.進(jìn)行一次技術(shù)面試，并且被面試的人應(yīng)該是某個(gè)你不太了解的領(lǐng)域里的專家。讓他假定聽眾在該領(lǐng)域里一無所知，因此請(qǐng)他從最基礎(chǔ)的講起。努力去理解他所說的，必要時(shí)問一些問題。

　　10.有機(jī)會(huì)參與別人的技術(shù)面試。期間，你只是認(rèn)真地聽、認(rèn)真地學(xué)。在應(yīng)聘者努力解決技術(shù)問題的同時(shí)，你也要在自己腦子里嘗試解決這些問題。

　　11.找到一個(gè)能和你交換實(shí)際問題的人，每隔一周，相互交流編程問題。花10 ~ 15分鐘來嘗試解決這些問題，再用10 ~ 15分鐘進(jìn)行討論（無論能否解決）。

　　12.當(dāng)你聽到任何你一時(shí)之間也無法解決的面試問題時(shí)，趕緊回到你的座位上，把這個(gè)問題用電子郵件發(fā)給自己，以留作日后的提醒。在那一周里找出點(diǎn)時(shí)間，用自己最喜歡的編程語言來解決它。

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