智聯招聘在對5000多名職場女性開展的特別調查中發現，白領女性普遍存在10大煩惱，其中生育問題是困擾女性職業發展的重要問題。調查結果也顯示，“害怕懷孕后公司職位不保”在最郁悶的10件事中位居第二，僅次于“不想經常出差”。而在其他網站或媒體所作的調查中，也有三分之一的被訪女性表示，休完產假后不再被單位所看重。因此，女性懷孕被戲稱為“階段性退休”。

　　作為職業女性，她們非常希望用自己的能力和實力在職場中與男性公平競爭，從而證明自己的價值。但是，“寶貝計劃”始終是橫亙在家庭生活和職業生涯中的一座“山坡”，工作VS孩子，到底該作何選擇?升職和生孩子到底是不是魚和熊掌，永遠不可兼得呢?

　　遭人計劃受阻

　　案例：

　　劉月，公司職員，30歲，結婚3年，工作上本分老實，人緣不錯，生活中簡單快樂，再過兩個月，就到了她和老公結婚3周年的紀念日，也是他們相約懷孕的時間。為了這個即將到來的孩子，公公婆婆從半年前就開始給小孫子準備衣服尿布，而老公則是戒煙戒酒，希望能生一個健康聰明的寶寶。可是，劉月卻突然接到通知，公司將委派她去外地學習一個月，而公司領導也暗示，學習回來她很有可能會調任目前部門的主管。

　　母嬰剖析：“寶貝計劃”延期

　　1、如此大好機會，放棄實在可惜。在這種情況下，可以不動聲色地先去接受培訓，以最積極的心態、最嚴格的要求來對待即將到來的挑戰。培訓結束后，當你在新的崗位上已經能駕輕就熟，再按原計劃懷孕也不遲。

　　2、準備懷孕和工作能力并沒有太大的沖突，之前所做的懷孕準備工作可以繼續進行，戒煙戒酒、準備衣服，大可不必因為工作而停滯下來。其實，公司無意之中也是給了你們更為充裕的準備時間。

　　3、公司領導對你的升職暗示，如果在你學習回來就兌現的話，你就盡情展示一把你的領導才能，為鞏固這個職位奠定下夯實的基礎之后再考慮懷孕；如果半年內還沒有一點升職的意思，你就得把那“暗示”拋到腦后，愉快地開始你的“寶貝計劃”了。

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