幼師工作不滿意六大心理表現(xiàn)

　　我們將幼兒教師對工作不滿意而表現(xiàn)出的這種不愉快的心理狀態(tài)概括為六大心理表現(xiàn)，以期促使專業(yè)人士、幼兒園管理者以及幼兒園實踐工作者來共同關(guān)注幼兒教師的工作滿意度，從而促使其自身心理的健康發(fā)展，最終促進幼兒心理的健康發(fā)展。

　　教師“工作滿意度”是一個心理學的概念，它是教師對其工作與所從事職業(yè)，以及工作條件與狀況的一種總體的、帶有情緒色彩的感受與看法。筆者由于工作關(guān)系，在與幼兒教師的長期接觸和交往中感覺到幼兒教師對目前所從事的幼教工作存在著諸多的不滿意，這種對工作的不滿意將直接影響幼兒教師工作的積極性和他們自身心理的健康發(fā)展。

　　一.失助心理

　　幼兒教師對工作不滿意而表現(xiàn)出的失助心理是指幼兒教師對自己的付出與得到失衡、福利報酬太低，社會及幼兒家長對自己工作不理解而感到無所作為、情緒低落的一種心理狀態(tài)。其具體表現(xiàn)在：

　　1.由對自身福利報酬與他人相比太低而產(chǎn)生的失助

　　“說來真是可憐，我們幼兒園組織老師加班，每次給的加班費都只有那區(qū)區(qū)的幾元錢，真不知為什么幼兒教師的工作怎么就那么的不值錢。”

　　2.由社會和幼兒家長對幼兒教師工作不理解而產(chǎn)生的失助

　　“社會上的許多人總是把我們看成是‘孩子王’、‘高級保姆’，對我們的工作經(jīng)常持懷疑和不屑一顧的態(tài)度。在許多幼兒家長的觀念中甚至認為幼兒教師就是幫助他們看管好孩子，教孩子穿衣服，教孩子乖一點。而孩子一旦未得到很好的照顧，家長們就會對我們求全責備。即使照顧好了，家長也很少對我們說聲‘謝謝’，因為，他們認為這一切都是幼兒教師應(yīng)該做的。家長這種對幼兒教師工作的不肯定、不尊重的行為極大地傷害了我們的心。”

　　二.厭煩心理

　　厭煩是由單調(diào)工作引起的一種消極的情緒反應(yīng)。幼兒教師由對工作不滿意而表現(xiàn)出的厭煩心理是指幼兒教師由對工作時間長、工作內(nèi)容的瑣碎繁重、案頭工作多和所處人際環(huán)境復(fù)雜的厭倦和煩惱而引起的消極的情緒反應(yīng)。具體表現(xiàn)在：

　　1.對工作時間太長的厭煩

　　“從周一到周五每天都要上班，周六也要上半天的班。這么長的工作時間讓人感覺真的好累，好厭倦!

　　2.對工作內(nèi)容瑣碎、繁重的厭煩

　　“幼兒園的工作真的是非常瑣碎、繁雜、壓力大。在幼兒園的每一天里我都要對全班30多個孩子的吃、喝、拉、玩、學等方面給予積極的關(guān)注。既要做好保育方面的工作，同時我還要做好教育方面的工作，做到保育與教育的緊密結(jié)合。有時感到自己真的是分身乏術(shù)，每天都像個停不下來的陀螺一樣機械而緊張地旋轉(zhuǎn)著，根本別想讓自己放松一會兒!

　　3.對案頭工作太多的厭煩

　　“我們當幼兒教師的，不用上課的時候也不輕松，因為我們還要寫太多的書面材料。如：不停地寫各種反思報告、教案、個案觀察、家園聯(lián)系、會議記錄、聽課記錄、科研論文、工作計劃、工作總結(jié)等，各種各樣名目繁多的案頭工作真是令人不勝其煩!”

　　4.對同事關(guān)系復(fù)雜的厭煩

　　“因為都是女教師，人際關(guān)系容易發(fā)生摩擦、沖突;很多時候我都不敢說出自己真實的想法，生怕在不經(jīng)意間傷害了某個老師，引起該老師對我的無端怨恨。”

　　三.屈從心理

　　屈從是一種以容忍和退讓來處理和應(yīng)付他人無理行為的態(tài)度反應(yīng)。幼兒教師對工作不滿意而表現(xiàn)出的屈從心理是指對園領(lǐng)導(dǎo)的不公平對待或評價及不合理要求所表現(xiàn)出的口服心不服的心理反應(yīng)。具體表現(xiàn)在：

　　1.對園長不公平對待或評價的屈從

　　“去年我在參評幼兒園高級教師職稱時，盡管我的各項評分都位居幼兒園第一。本以為參評高級職稱沒問題，卻由于園長的不公正對待讓另一個各項評分位于我后面的同事給擠占了。幼兒園的許多同事都為我抱不平，但‘人在屋檐下，不得不低頭’，雖然我很氣憤、很不服氣，但也無可奈何，因為我需要這份工作，只是我現(xiàn)在已不知道我是否還要繼續(xù)努力工作。”

　　2.對園長不合理要求的屈從

　　“我們班級幼兒的人數(shù)早已嚴重超編，但是今年一開學，園長根本不與我們商量就在我們班安排了幾位插班生。新來的孩子總是不太合群，每一次我們都要花費很多的心血去安撫這些幼兒的情緒，這無形中增加了我們許多的工作量。但園長要求你接受你就必須得接受，根本沒有商量的余地。誰讓她是一園之長呢?要繼續(xù)工作下去我們就必須聽話!”

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